Desde o mês passado, quando a empresa Gonçalves, situada na cidade de Cajamar, e que possui 500 empregados gráficos, mudou o horário de trabalho, denúncias não param de chegar no Sindicato dos Trabalhadores nas Indústria Gráfica de Jundiaí e Região (Sindigráficos). Reclamações chegam por telefone, e-mail, Facebook, site e pessoalmente. Os gráficos reclamam que após a empresa mudar o horário de trabalho e também o do transporte particular dos funcionários, todos, independente de querer ou não fazer hora-extra, acabam obrigados a fazê-la diariamente, já que ficam sem opção de ir para casa após largar no horário normal, porque a condução fretada só sai no horário dos que fazem hora-extra. No local, não há transporte público perto ou que coincida com o turno de trabalho. Para evitar que os trabalhadores fiquem, na prática, obrigados a fazer tal hora-extra, bem como sem opção de transporte privado quando largar, o sindicato se reúne com a Gonçalves nesta quinta-feira, 1º de outubro. LEIA AQUI A MATÉRIA COMPLETA

FONTE: STIG JUNDIAÍ

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Nesta semana, do dia 28 de setembro a 2 de outubro, o Sindigráficos realiza em sua página do Facebook uma campanha sobre os direitos do trabalhador em caso de demissão sem justa causa.

De acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego, houve uma queda no nível de emprego formal celetista no país pelo quinto mês consecutivo, sendo que, em agosto, aconteceu a redução de 86.543 postos de trabalho. "O movimento sindical trabalha para manter o emprego de nossos trabalhadores e garantir seus direitos. No entanto, temos que estar atentos aos direitos trabalhistas em caso de demissão", afirmou o presidente do Sindigráficos, Álvaro Ferreira da Costa.

O primeiro direito que o Sindigráficos destaca é a questão do trabalhador receber o salário proporcional aos dias trabalhados no mês em que foi demitido. O aviso prévio indenizado também é um direito do empregado, que acontece quando a empresa tem a opção de avisar seu trabalhador sobre a demissão 30 dias antes do desligamento ou pagar seu salário do próximo mês sem que o mesmo precise trabalhar.

"Também levantamos a questão das férias em nossa campanha. Se o trabalhador ainda não tinha tirado suas férias no ano da demissão, deverá receber integralmente como se estivesse tirando seus dias de folga (salário e abono)", explicou Álvaro.

O pagamento do 13º salário proporcional ao número de meses trabalhados no ano demissão e o direito de sacar o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) também são direitos abordados pelo Sindicato.

Esses e mais direitos estão disponíveis, no decorrer da semana, no Facebook do Sindigráficos (www.facebook.com/Sindigraficos).

FONTE: STIG BARUERI/OSASCO

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O grupo dos federados, formado pelos presidentes dos Sindicatos dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas do Estado de São Paulo (STIGs), vinculados à Federação Paulista da categoria (FTIGESP), reuniu-se e ajustou os últimos detalhes para iniciar a Campanha Salarial 2015. O encontro foi realizado no dia 15, na sede da entidade regional, no centro da capital. Na ocasião, foi finalizada a pauta de reivindicação unificada dos sindicatos da categoria em SP. O documento foi encaminhado aos patrões e protocolado na quinta-feira (17). A negociação pode começar a qualquer momento, uma vez que os federados também já solicitaram o início do processo das rodadas de negociação com os empresários.

Ainda não foi definida a data do primeiro encontro com os patrões, mas os federados já aprovaram o grupo de sindicalistas que ficarão a cargo de representar todos os STIGs e milhares de trabalhadores da categoria nas mesas de negociação da Campanha Salarial. O coletivo é composto pelos presidentes dos STIGs de São Paulo, Barueri, Guarulhos, Jundiaí, Taubaté, Sorocaba e Bauru. A comissão é liderada pelo presidente da FTIGESP, Leonardo Del Roy, além da participação do integrantes dos Departamentos Jurídico e Econômico da Federação dos Gráficos.

"Embora haja crise financeira, entendemos que é preciso avançar sim e não retroceder nas conquistas", diz Del Roy. O dirigente justifica dizendo que o empresariado tem seus meios para absorver os impactos da crise, tanto é verdade que a empresa continua produzindo e funcionando, já o cenário é diferente para o gráfico empregado. "Este tem sofrido bastante com a inflação na conta de luz, água, aluguel, combustível, alimentação e muito mais, sem poder repassar isso para ninguém", fala o sindicalista.

Neste sentido, a pauta de reivindicação dos trabalhadores gráficos sabe da crise, tanto é que não faz muitos pedidos aos patrões neste período, mas também solicita itens que garantam justos pleitos e a sobrevivência da categoria. Em breve, a FTIGESP divulgará a pauta de reivindicação.

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Nesta segunda-feira, 28, uma semana depois de outra ação sindical na unidade de Valinhos/SP do Grupo Fakka, com a presença dos gráficos, o dono do grupo, que reúne várias clicherias em muitos estados do país, deixou o seu estado natal de Santa Catarina, onde tem duas unidades, e está em São Paulo para tratar de suas irregularidades junto ao órgão de classe dos gráficos (Sindigráficos) no interior paulista. A informação foi antecipada pelo próprio empresário ao sindicato, por telefone, na última assembleia dos funcionários em Valinhos, ocorrida na segunda, 21. Os trabalhadores estavam dispostos a parar a produção novamente, semanas após uma primeira paralisação, pois a Fakka voltou a cometer irregularidades, atrasando os salários e os vales transportes. E ainda rompeu o acordo com o Sindigráficos sobre a resolução de pendências no pagamento do FGTS e das multas por atraso do pagamento salarial. A ida do empresário a Valinhos foi uma demonstração dele mesmo de boa intenção de querer retomar o acordo e resolver todos os problemas. O Sindicato aguarda que a promessa se cumpra, bem como suas falhas. LEIA AQUI A MATÉRIA COMPLETA

FONTE: STIG JUNDIAÍ

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É isso mesmo! Três dias de folga por semana e quatro dias de trabalho. Mãos às obra só de segunda a quinta. E descanso da sexta a domingo. Este é o novo expediente oficializado na gráfica Inapel, em Jundiaí. A iniciativa é resultado do avançado Acordo Coletiva de Trabalho (ACT), que foi firmado pelo sindicato dos gráficos (Sindigráficos) e a empresa, e aprovado pelos empregados na última semana. A decisão foi realizada por meio de votação individual e secreta. O resultado pela aprovação do novo acordo com três dias de folga foi unanime. Esta foi a primeira vez na história das votações secretas que houve consenso. O Sindigráficos, que comemora o feito, avalia o resultado do pleito como oportuno, visto que o novo acordo já era um desejo dos empregados, porque garantirá mais dias de descanso e lazer, bem como de ficar próximo à sua família. LEIA AQUI A MATÉRIA COMPLETA

FONTE: STIG JUNDIAÍ

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