Ago 02
Os temas foram objeto de reclamação de trabalhadoras e trabalhadores da empresa. O Sindicato então notificou a empresa para solução dos problemas e a reunião ocorreu na data mencionada. O Sindicato tem por obrigação buscar sempre a resolução dos problemas que o trabalhador sofre em seu local de trabalho; várias intervenções já foram feitas pela Entidade na busca de soluções em outras situações. A Empresa se comprometeu a solucionar os problemas, e o Sindicato continuará vigilante na aplicação das tratativas acordadas.
01. A empresa alega que não aconteceu assédio moral, a representante do Sindicato Ivana Sampaio, confirmou que isso ocorreu por parte de seu chefe imediato, foi solicitado pela Entidade providências da Empresa em preparar o gestor para o trato com funcionários.
02. O Sindicato manifestou a preocupação com o acometimento de doenças com a implantação da Linha de Produção e pediu estudos para adequação na proteção da saúde dos funcionários.
03.Exames periódicos será realizado nas datas corretas, o questionário entregue para preenchimento foi uma pesquisa.
04. Banco de Horas a Empresa afirmou que não pratica.
05. O Sindicato foi enfático na cobrança das Normas Regulamentadoras, a NR 17 trata questões de ergonomia, importantes para a correta adequação do funcionário no desempenho das funções. A empresa afirma que esta cumprindo a NR. Você trabalhador concorda com essa afirmação? Tem cadeiras, mesas, etc, adequados?
06. O INSS passou a exigir vários outros documentos para conceder benefício, a empresa afirmou que somente com medida judicial forneceria tais exigências. Cumprindo nosso papel de defesa dos trabalhadores encaminhamos ao INSS questionamento a esse respeito, citamos a empresa, a resposta do INSS foi clara na obrigatoriedade da entrega, caso o segurado não apresentar, o perito tomará às providências necessárias. A empresa afirma que vai consultar o departamento jurídico. Às empresas, todas de qualquer atividade, se preocupam e muito com um percentual a pagar ao INSS por consequência de acidente ou doença do trabalho. A preocupação não é com prevenção e sim não reconhecer que ela, empresa, causa lesão ao trabalhador em sua atividade. O fator acidentário de prevenção é um multiplicador, que penaliza a empresa a pagar mais para o INSS, esse valor a mais é para custear aposentadorias especiais e benefícios decorrentes de acidentes de trabalho e doenças do trabalho. Pelo FAP, as empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, pagam mais, sendo assim a empresa dificulta, recorre e sempre se defende alegando que a doença do trabalhador foi "pega" em casa varrendo, lavando louças, jogando bola, dominó, etc. 07 e 08. A questão do desembarque e embarque e sobre uso compartilhado de espaço de higiene será mais rápido a solução. 02. Exames periódicos será realizado nas datas corretas, o questionário entregue para preenchimento foi uma pesquisa.
Afirmamos que o Sindicato esta fazendo sua Ação Sindical e estará encaminhando aos órgãos fiscalizadores: Ministério Público do Trabalho, Ministério do Trabalho e INSS, questões que são de competência destes órgãos. A CIPA também pode ser responsabilizada criminalmente caso se comprove que foi omissa, assim como Engenheiros, Técnicos e Médicos do Trabalho que se omitem, afinal é a empresa que "paga meu salário". Trabalhadoras e Trabalhadores denunciem ao Sindicato tudo que pode ser melhorado e esta errado em seu local de trabalho! Não vamos tolerar desmandos de chefes, empresas multinacionais são empresas sem pátria, o acionista visa somente lucros e os Gestores, que recebem muito bem, são os senhores feudais da modernidade.
FONTE: STIG TAUBATÉ